В Великобритании трибунал по трудовым вопросам постановил, что отказ в приеме на работу лицам с определенным гражданством допустим, если это затрагивает вопрос национальной безопасности.
Поводом для вынесения такого вердикта стало дело китайской ученой Тяньлинь Сю, пишет The Guardian. Она подала заявку на трудоустройство в IT-компанию Binary AI Ltd, у которой был контракт с лабораторией оборонной науки и технологий (Defence Science and Technology Laboratory; секретный объект в Портон-Дауне) и Министерством обороны Великобритании на разработку ИИ-модели, способной обнаруживать бэкдоры в системах программного обеспечения.
Основатель Binary AI Ltd Джеймс Патрик-Эванс отклонил заявку китайской ученой и нанял на рассматриваемую ею должность британца. В ответном электронном письме, адресованном Тяньлинь Сю, он написал следующее: «Как компания мы тесно сотрудничаем в деликатных областях с западными правительствами и хотим продолжать это делать. Мы недостаточно крупная компания, чтобы обеспечить уровень безопасности, необходимый для найма человека с вашим гражданством на данном этапе». Во время суда глава Binary AI Ltd также пояснил, что должностные лица в министерстве обороны настоятельно не рекомендовали нанимать граждан Китая.
Судья Бейти назвал электронное письмо Патрика-Эванса неуклюжим, но жалобы ученой на прямую и косвенную расовую дискриминацию были отклонены. По его мнению, без контекста письмо выглядит как случай дискриминации по признаку национальной принадлежности, но с учетом ситуации решение компании продиктовано требованиями безопасности. В число стран, чьим гражданам может быть отказано в приеме на работу по аналогичным причинам, также входят Россия, Иран и Северная Корея, говорится в решении судьи.
