Около 2,4 млн человек в Лондоне (примерно 46% городской рабочей силы) трудоустроено в сферах, где генеративный искусственный интеллект может существенно изменить часть их рабочих задач. Об этом говорится в новом докладе столичной мэрии. В среднем по стране этот показатель составляет 38%.
Влияние ИИ на занятость распределяется неравномерно: так, женщины составляют почти 60% работников в категориях с наибольшей степенью воздействия — прежде всего потому, что значительная их часть работает в административных и клиентских службах, где возможности ИИ развиты по максимуму. Около 8% работающих в Лондоне женщин относятся к группе с максимальной подверженностью влиянии ИИ на работу; для сравнения: среди мужчин этот показатель составляет 4%. Молодые работники более уязвимы, чем работники старшего возраста: около 52% людей в возрасте от 16 до 29 лет заняты в профессиях с высокой степенью воздействия ИИ — по сравнению с 39% работниками 50 лет и старше.
К категории с самым высоким уровнем риска относятся примерно 313 тыс. работников (6% городской рабочей силы), чья работа преимущественно состоит из обязанностей, которые ИИ уже может выполнять. Среди них — аудиторы-исполнители, административные регистраторы, менеджеры по расчету заработной платы, операторы по вводу данных. Еще 748 тыс. человек (14% лондонской рабочей силы), заняты в профессиях со значительной, но более фрагментированной подверженностью влияния ИИ, включая разработчиков ПО, бухгалтеров и финансовых аналитиков. Работники с наименьшей степенью воздействия ИИ заняты в сфере ухода, в строительстве и на местах, где требуется физическое присутствие.
«Во многих случаях ИИ, скорее, трансформирует существущие рабочие роли, чем полностью их заменяет,— заявил мэр Лондона Садик Хан.— В других случаях, когда искуственный интеллект представляет реальную угрозу для рабочих мест, мы должны быть готовы быстро реагировать на любые негативные последствия для рынка труда». В этом году Хан объявил о создании рабочей группы London AI and Jobs Taskforce. Она займется изучением того, как ИИ меняет рынок труда в Лондоне и какая поддержка может потребоваться работникам для адаптации.
