Осенью 2024 года правительство Великобритании представило законопроект о правах наемных работников. Власти планировали предоставить им защиту от несправедливого увольнения, отменить дискриминационные возрастные диапазоны и принять другие меры (подробнее об этом «Акцент UK» рассказывал здесь).
Однако еще в прошлом году нововведения вызвали опасения среди депутатов-лейбористов и представителей бизнеса. Во-первых, сами члены правящей партии не смогли прийти к консенсусу, в частности, относительно того, как следует относиться к возможным увольнениям сразу после принятия на работу или в течение испытательного срока. Во-вторых, представители бизнеса предположили, что постоянное расширение прав работников усложнит процесс найма, нанесет ущерб экономике и погрузит работодателей в судебные тяжбы.
На фоне критики правительство приняло решение отложить внедрение ключевых пунктов законопроекта до 2027 года, пишет The Times. Это касается положений о защите от несправедливого увольнения с первого рабочего дня, запрете на трудовые контракты без установленного минимального количества рабочих часов (zero-hours contracts) и упрощении перехода на гибкий график. Министр бизнеса и торговли Великобритании Джонатан Рейнольдс признал, что данные положения могут усложнить работу в сопряженных секторах. Например, система трудового трибунала не сможет справиться с требуемой нагрузкой (только в мае количество дел, касающихся тяжб сотрудников и предприятий, выросло почти на 40%, до 45 тыс.), запрет на контракты zero-hour не учитывает особенностей сезонной работы и т. п.
Представители британского руководства пытаются маневрировать между интересами сторон, расширяя полномочия профсоюзов и пытаясь при этом сохранить конструктивные отношения с бизнесом. В результате необходимость справляться с многочисленными вызовами в области трудового права пока приводит лишь к стагнации.
